Raphael Deleporte
30/10/2018 3min

Pourquoi mettre en place une stratégie RSE ?

Une dynamique de groupe vers une économie durable et sociale


La création d'un mouvement d'équipe vers un objectif commun de RSE permet de responsabiliser le salarié sur son rôle au sein de l'entreprise notamment du point de vue environnemental (réduction de la dépense énergétique par exemple). Cette dynamique collective s'inscrit dans une logique de transition écologique, de transformation de l'espace de travail et par expansion du bien-être individuel. L'employeur investit d’autant plus dans la formation de ses salariés vers ce but, qui invite différents services à travailler dans la même direction et amène une cohésion d'entreprise et un sentiment d'appartenance croissant.


La RSE comme fer de lance de la productivité


La RSE tend à être un vecteur de rentabilité. à l'indicateur bien-être comme expliqué précédemment mais aussi à l'entreprise. Agir en faveur de l’environnement permet d’améliorer la productivité de ses salariés. L'augmentation de la productivité provient de l’appréciation de ses employés pour leur environnement de travail


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Les bénéfices d'une politique RSE en entreprise


Attractivité et fidélisation


90% des consommateurs français apprécient et s'intéressent d'avantage aux entreprises adoptant une politique de RSE. Ce sont les chiffres édités par l’institut GoudLink en 2018. La RSE est aujourd'hui un indicateur pris en compte au même titre l'accord financier que par les investisseurs. Il s'agit d'un levier de croissance non négligeable mais également d'un outil d'augmentation de valeur et de fidélisation des partenaires actuels et/ou potentiels.


Enfin, pour les entreprises et start-up projetant de s'exporter à l'international, c'est une clé incontestable d'insertion sur le marché européen. Il répond également aux attentes des nouvelles générations. En effet : 86% des millenials pensent que la réussite d’une entreprise ne se mesure pas qu’avec des indicateurs financiers. Cela sous-entend que les paramètres environnementaux, de bien-être et de cohésion prennent une part de plus en plus conséquentes dans le choix du futur employeur.


La difficulté n’est pas de comprendre les idées nouvelles, mais d’échapper aux idées anciennes. John Maynard Keynes—



Vous pouvez également lire notre article sur la mise en place d'une stratégie RSE avec le sponsoring sportif chez Sponsorise.me



L'auteur: Raphaël est Brand Manager chez Sponsorise.me. Son rôle est d'accompagner les marques partenaires de Sponsorise.me, dans leur programme de social sponsoring.



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